ダイバーシティ＆インクルージョン
ユニークな洞察力と斬新なアイデアこそがイノベーションの源泉である、と私たちは考えます。新製品の開発、医師トレーニングプログラムの計画、在庫追跡システムの設計など、どの分野においても、多様な個性を持つ社員一人一人が、メドトロニックの技術を新しいレベルへと推し進め、効果的な製品やサービスを提供する原動力となっています。
私たちは、多様な背景を持つ社員のバランスを保つことが成功の要と考えています。CEO自身、この重要さを認識し、多様な背景を持つ優秀な社員を採用・確保している事業所や部署に「インクルージョン・アワード」を毎年授与しているほどです。
社内におけるダイバーシティ促進プログラムに加え、社外プログラムを通じて、医療機器を用いた治療を受ける患者人口の偏りをなくす工夫もしています。人種、民族、性別の違いによってメドトロニックの医療機器による治療を受けられる機会が偏ることはありません。
メドトロニックでのダイバーシティへの取り組みについては「ダイバーシティカタログ」をご覧ください。
Last updated: 22 Sep 2010
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Diversity/Career Magazine
メドトロニックはダイバーシティキャリアマガジン誌（米国）の「ベストダイバーシティ 2008」に選出されました。